#不平凡的求职季#

一个朋友跟我吐槽，说他家的一个小孩，面试到处碰壁，现在非常沮丧，以前随便都可以找到的工作，现在却频繁被拒绝，一时不知所措，都快得了面试恐惧症。

疫情之下，面试关特别难过。

疫情之下，企业只想输血，不想造血。

疫情之下，企业用人会更加谨慎。谨慎主要体现就是因事用人。

什么是因事用人？

只会选择直接用的熟手，而拒绝半桶水甚至小白。这和疫情前不同，疫情前企业可能会用人做事。

什么是用人做事？

企业根据你的特长，因地制宜，因材施教，因人设岗。

简单说，企业不想造血了，只想输血，所以验血变得很谨慎了，不对路的血液，不好的血液都会被企业拒绝。

凡是疫情之间求职的的，目前大概率被贴上了被裁员的标签，因为稍微好点的都不会离职。因为被裁的，总是有原因的，也就是不好的，不对路的血液。

总体表现来看，目前求职者就是面试关，特别难过。但是只要过了面试关，也就立马能见到了光明。所以在面试时，谈自己的价值就显得尤为重要，跟以前不一样了。

钻石，物以稀为贵。

当一杯水和一颗钻石同时摆在企业面前，恐怕企业都会选择钻石，虽然都会承认水的作用其实很大。

水对于人类作用很大，可是价值很低。

钻石除了能炫耀之外，几乎没有什么作用，可是价值很大。

亚当斯密再一次演讲提到：“仅仅想一下，水是如此充足便宜，以至于提一下就可以得到。再想一想钻石的稀有，它是那么珍贵。”

当供需条件发生变化的时候，也就是目前人才市场是供大于求，人才的价值就在发生变化。不过一个在阿拉伯沙漠里迷路的商人，也是会用钻石的价格来买水的。

每个企业对人才其实是稀缺的。比如对于比尔盖茨来说，他想要在更短时间内做更多公益事业，或者拿出更多时间陪伴家人。

对于稀缺的商品，价格也总是高到令人瞠目的地步。

2006年5月23号，卡塔尔电信拍出全球最昂贵的手机号码-----6666666，最终成交价格是1000万里亚尔，根据当时汇率计算是275万美元。

不管看似便宜的水，还是钻石，都是根据稀缺度来决定的。所以如何展示你个人的稀缺性价值，尤为重要。

举个例子：

古代宋国，有一户人家制作了不裂手的药，由于这种技能，他家世代都从事漂洗纱絮的工作。有一位南方客人听说后花了百万金买他家药方。一家人聚在一起商量，大家说：“我们世代做漂洗纱絮的生意，一年下来不过几万金，现在只是把药方卖出去就能得到百万金，这么好的事不做，是不是傻？”

于是他们决定把药方卖给了人家。这个商人把药方献给了吴国国王。后来吴国国王和越国进行水战，用这个方子制药，涂在手上防裂，而越国将士个个皮裂指肿，难以使用兵器，被吴军打的大败。

同一种药方，作为一种不裂手的技术，并没有发生变化，有的人用它漂洗纱絮，有的人却用来拓展疆域，这就是价值的不同。

现在的面试者，应该了解现在的供需条件发生了变化，所以要收起自己的梦想，多考虑自己的价值的稀缺性。

主要是思路的转变。你可以戴着口罩宅在家里混吃等死，你也可以穿着防护服去做志愿者，勇往直前。

疫情期间面试，强调3个稀缺的价值

首先要明确自己的使用价值（能力）。

这是作为人才的基本属性，正如粮食能充饥，衣服能御寒。

举个例子：

卫哲当初和马云聊天，马云就问：”你这也做不好，那也做不好，到底你能做好什么呢？

卫哲听出来，这是马云对自己的工作不满意。

卫哲想了想，就说，我做一件事能做好，就是倒水。别的我不敢说，倒水，我绝对能做到你满意，无可挑剔。

怎么做？

让你秒懂钻石的前世今生

我们通常将作为实品的宝石可以分为四种不同类型：天然宝石、有机宝石、合成宝石和仿制宝石。 自然界发现的矿物已经超过3000多种，但是少量的矿物可以作为宝石的原料，能被切磨成有经济价值的宝石商品的并不多。 钻石裸石 天然宝石中钻石具有独特性，所以钻石

卫哲说倒水，有三个要素，分三种倒法。

三个要素是温度，水量，时间。每个人喝水，这三个要素是不同的，要分为三种基本倒法。

第一类，客户刚喝了一半，我要注意倒水的温度，因为客户还想喝下去，太烫了就喝不下去了。

第二类，客户喝了还剩一点，我要注意水量的大小，因为客户快喝饱了，太多了就让客户烦了。

第三类，客户喝完了，我要注意倒水的时间，因为客户喝饱了，要笑话一会儿，那么大概半小时左右，我会再及时给客户倒上一杯热腾腾的水，其中，我会更换新鲜的茶叶。

其实疫情后的企业并不是说工作变化有多么大，还是同样的一个工作，但是需要你去体现“三个要素，三种不同场景下的不同做法”。

其次是明确自己的交换价值（岗位）。

人才需要一个工作岗位，那么这个工作岗位就是交换价值，在经济学中，明确的经济关系（就是团队分工合作关系）才能够产生交换价值。

犹太人在用自己的劳动成果进行食品交易的时候，会背诵一段著名的祷告。感谢上帝创造了不完善喝拥有众多需求的人类。这些祷告让人们意识到，帮助别人需要和克服别人身上的不足，才是值得尊重的交换价值。

你满足了客户，满足了消费者，满足了老板的需求，无论你是谁，接受高报酬才是理所当然的事情，因为这些报酬是你满足他人需求的见证。

举个例子：

谈到薪酬问题，很多求职者只是认为没有5000块钱，我活不下去。但是从来没有考虑，我满足了公司什么需求，才可以获得5000元一个月的工资，凡是满足同事，客户，老板的需求越多，你的工资才会越高。

同样的工作，懂得处理团队分工合作关系的人，能够获取更高报酬

比如你应聘一家公司的主要原因是什么？

A工作轻松。B有住房。C公司理念符合个人个性。D有发展前途。E收入高。

而你，要提前思考，其他的应聘的人的主要原因是什么？

A工作轻松。B有住房。C公司理念符合个人个性。D有发展前途。E收入高。

其实疫情后，企业更会注重员工和其他人的关系，最希望你能放下自己的想法，去为他人着想，并且为团队尽自己最大的聪明才智。先付出，再获取而已。

正如钟院士所说，只要全体人民和党同意，我就去海外指导抗疫。并没有说你给我多少钱干多少事，也没有说我年纪大了干不了。

最后明确自己的价值观（薪资）。

你的薪资期望值是多少，是按照什么定义来计算的。

举个例子：

疫情期间的企业，基本都是“3个人干6个人的活儿，拿4个人的工资”。

疫情期间，某个企业因为业绩下滑了将近一半，裁掉了多少人呢？裁掉了三分之二的人。也就是说想用三分之一的人手来完成原来一半的工作量。

如果你的做事效率越高，你的薪酬就越高。如果你想要高于平均水平的薪酬，你就要付出高于平均水平的工作效率。

你需要拿出比平均水平高出一倍的效率，才可以拿到更高的薪资。

总结：

在这个不平凡的应聘季节中，如果你面试的是一个白领的职位，那么你需要明白，不同场景的ppt怎么制作，以前一天做一份ppt现在需要半天来完成，而且领导不修改完不能下班，期间你还有尽量为他人的工作提供必要的帮助。

那么你将是疫情期间所有企业最需要的“钻石员工”。

乱世出英雄，沧海横流，方显价值本色。

-END-